11月18日，合肥市人才市場發(fā)布了今年第三季度人才供求分析報告：進場招聘單位數(shù)增加，而招聘崗位數(shù)減少。進場招聘單位共計2693家，與去年同期相比增加5.7%，提供各類招聘崗位7.2萬余個，與去年同比減少5.2%。銷售類崗位居熱門招聘崗位和熱門應(yīng)聘崗位之首。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度進場招聘單位數(shù)與去年同比增加5.7%，需求崗位數(shù)同比減少5.2%。從入場招聘企業(yè)看，與“互聯(lián)網(wǎng)+”密切相關(guān)的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)展迅速，比去年同期增加了89家;隨著民營工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，入場招聘的民營企業(yè)數(shù)量也呈上升趨勢，這些因素導(dǎo)致入場招聘單位數(shù)攀升。從崗位需求看，經(jīng)過一、二季度人才供求對接高峰期后，三季度進入就業(yè)招聘的平穩(wěn)期;三季度入場招聘的制造型企業(yè)用工需求也出現(xiàn)了下降趨勢。因此，招聘崗位數(shù)與去年同比有所減少。

　　銷售類供需兩旺，零售百貨類需求突增。從十大熱門招聘、應(yīng)聘崗位排行看出，銷售類均位居榜首。其中招聘崗位中銷售類需求占比達到31.5%，銷售類應(yīng)聘者占求職人數(shù)比例也達到13.6%。銷售崗位任務(wù)重壓力大，工資待遇變動較大，且經(jīng)常會出差。這些原因造成銷售人員流動性較大，該類人才需求一直高居排行榜前列。同時，銷售崗位要求門檻低，一旦堅持下來，收入會有很大提高，一定程度上吸引了很大一部分專業(yè)較冷門的畢業(yè)生。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，零售百貨類崗位需求比例從二季度的1.7%上升到三季度8.1%，躍居第二位。入場招聘企業(yè)中，通過網(wǎng)絡(luò)銷售批發(fā)零售類企業(yè)達43家，與二季度環(huán)比增加24家，電子商務(wù)的發(fā)展帶動了零售百貨類人才需求的迅速增長。