11月1日，安徽省人力資源和社會(huì)保障廳公布了我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)。經(jīng)省人民政府同意，自2018年11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，分別為：18元、16元、15元、14元。

　　按照《安徽省最低工資規(guī)定》(省政府令第272號(hào))，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì);用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

　　與上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，此次調(diào)整依據(jù)的政策中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了剔除勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的內(nèi)容，加大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分)，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別為1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

　　安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

　　近日，省政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。這是安徽省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高低收入群體收入，具有積極作用。

　　——我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策變化

　　我省上次調(diào)整時(shí)間是2015年11月，政策依據(jù)是原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。此次調(diào)整的政策依據(jù)是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。

　　——全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策差異

　　全國31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、上海、安徽不包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其他28個(gè)地區(qū)發(fā)布的均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　——此次調(diào)整幅度

　　相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元，如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

　　非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，每檔調(diào)整2元，調(diào)整至：18元、16元、15元、14元。

　　——剔除項(xiàng)目

　　按照《安徽省最低工資規(guī)定》(省政府令第272號(hào))，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有：延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì);用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

　　——支付條件

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。

　　——爭議處理

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或者投訴。勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　——執(zhí)行時(shí)間

　　2018年11月1日