本報(bào)訊近日，記者從省人社廳獲悉，為健全技能人才評價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)評價(jià)工作的針對性和有效性，提高技術(shù)工人待遇，日前，我省正式出臺《安徽省企業(yè)技能人才自主評價(jià)試行辦法》(以下簡稱《辦法》)。未來，我省企業(yè)可自評高級技師、高級工等職業(yè)資格等級。

　　《辦法》中所指技能人才自主評價(jià)是指在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一框架內(nèi)，由企業(yè)自主對在崗職工執(zhí)行操作規(guī)程、完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、解決生產(chǎn)難題、職業(yè)道德素養(yǎng)、安全生產(chǎn)水平、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、配合協(xié)作意識等進(jìn)行考核評價(jià)，確定相應(yīng)技能水平并報(bào)人力資源和社會保障部門按規(guī)定核發(fā)國家職業(yè)資格證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書或職業(yè)技能等級證書的規(guī)范行為。

　　《辦法》規(guī)定，自主評價(jià)的職業(yè)范圍包括《國家職業(yè)資格目錄》中由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)實(shí)施的技能人員類職業(yè)(工種)、國家職業(yè)技能等級制度確定的《國家職業(yè)資格目錄》以外的職業(yè)(工種)、國家和安徽省開發(fā)應(yīng)用的專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范所覆蓋的項(xiàng)目。全國統(tǒng)考職業(yè)按統(tǒng)考規(guī)定執(zhí)行。自主評價(jià)的職業(yè)資格等級一般包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個(gè)等級；職業(yè)技能等級的劃分按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專項(xiàng)職業(yè)能力考核不分等級。

　　企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)工作應(yīng)具備包括“主營業(yè)務(wù)、關(guān)鍵領(lǐng)域技能含量較高，從業(yè)技能人員較多，建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、勞動合同關(guān)系的技能人員占建立‘兩關(guān)系’總員工數(shù)的比例不低于30%”等條件。在我省行業(yè)中有領(lǐng)軍地位的大型企業(yè)，可接受本行業(yè)同類企業(yè)經(jīng)人力資源和社會保障部門同意后委托的自主評價(jià)。

　　評價(jià)內(nèi)容以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點(diǎn)，同時(shí)考核職業(yè)道德評價(jià)和理論知識考試，職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定、職業(yè)道德評價(jià)和理論知識考試均實(shí)行百分制，成績?nèi)�部達(dá)到60分為合格。

　　為確保自主評價(jià)公平公正，根據(jù)《辦法》，企業(yè)實(shí)施自主評價(jià)的過程材料和參評個(gè)人材料應(yīng)及時(shí)整理歸檔，編制案卷類目，自主評價(jià)檔案保存期不少于3年。

　　各級人力資源和社會保障部門采取日常檢查與定期評估、現(xiàn)場督導(dǎo)與隨機(jī)抽查相結(jié)合方式，對企業(yè)自主評價(jià)全過程實(shí)施監(jiān)管，強(qiáng)化對評價(jià)質(zhì)量的評估。