為切實(shí)增強(qiáng)工作實(shí)效，合肥市經(jīng)開區(qū)總工會(huì)在困難職工幫扶工作中始終堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，做到應(yīng)建盡建，應(yīng)幫盡幫，收獲了困難職工一直好評(píng)。
 

　　經(jīng)開區(qū)總工會(huì)始終注重動(dòng)態(tài)管理，無(wú)論是對(duì)符合建檔人、已建檔人員和建檔被駁回人員，均建立長(zhǎng)期跟蹤制度，由專人指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)對(duì)上述人員實(shí)際生產(chǎn)、生活情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保職工幫扶工作始終做好動(dòng)態(tài)管理。區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“當(dāng)職工申請(qǐng)幫扶被駁回時(shí)，我們會(huì)耐心告知原因、指導(dǎo)再次申報(bào)，后續(xù)也會(huì)持續(xù)跟蹤直至在符合條件后給與建檔。這考驗(yàn)的是每個(gè)幫扶干部的耐心、愛(ài)心和真心，更考驗(yàn)每個(gè)幫扶干部是不是真的把‘為群眾辦實(shí)事’落到實(shí)處。”
 

　　此外，經(jīng)開區(qū)總工會(huì)還會(huì)定期前往各單位大力宣傳幫扶政策，把政策在職工中宣講到位;加強(qiáng)幫扶干部考核機(jī)制，對(duì)社區(qū)總工會(huì)采取績(jī)效考核，對(duì)單位工會(huì)進(jìn)行通報(bào);區(qū)總工會(huì)、社區(qū)總工會(huì)、單位工會(huì)采取三級(jí)管理機(jī)制和三級(jí)包保責(zé)任人制，確�；鶎訋头龈刹柯穆毐M責(zé)。
 

　　據(jù)了解，2021年以來(lái)，區(qū)總工會(huì)新增建檔人員8人、脫檔人員3人，接待咨詢四百余人次，區(qū)總工會(huì)及各下級(jí)工會(huì)共指導(dǎo)和長(zhǎng)期跟蹤可建檔人員一百余人。