近期，為進一步提升員工案件風險防范意識，營造濃郁的合規(guī)文化氛圍，興業(yè)銀行合肥分行多措并舉、以案為例，在全行范圍內(nèi)組織開展形式多樣的警示教育活動。

　　壓實責任。該行召開案件警示教育活動動員會，分析活動開展的重要性和必要性，進一步明確活動目標、內(nèi)容、步驟和要求，落實工作責任，確�；顒佑行蛲七M。

　　學導結合。認真領會監(jiān)管部門關于案防監(jiān)管相關工作部署，制定并組織學習《興業(yè)銀行合肥分行涉刑案件管理實施細則》，切實提高案件防控能力；根據(jù)員工崗位特點，有針對性的專項學習總行下發(fā)的《合規(guī)風險提示》，引導員工掌握防范違法違規(guī)要領，切實運用于日常業(yè)務和管理工作，提升合規(guī)履職能力；積極開展《民法典》專題培訓與研討會，進一步增強全行員工對新頒布《民法典》的認識和理解。

　　聚焦痛點。緊盯信貸、票據(jù)、同業(yè)等業(yè)務領域，開展自查自糾工作，針對發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格落實雙線整改和閉環(huán)整改要求，主動從嚴問責，盡早消除風險隱患，強化事前風險防范能力。對屢查屢犯問題下發(fā)“紅臉通報”，開展案例大討論，通過深入剖析典型案例的主要風險點、產(chǎn)生的原因、引發(fā)的危害、思考和教訓等，達到“通報一個，警示一片”的效果。

　　興業(yè)銀行合肥分行通過開展一系列警示教育活動培養(yǎng)全行員工合規(guī)思維、紅線思維，在全行范圍內(nèi)營造了知敬畏、存戒懼，遵規(guī)章、守底線的合規(guī)文化氛圍，進一步增強了員工法律風險意識和學法用法能力，有效提升了該行合規(guī)管理水平。（通訊員：胡凱）