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合肥經(jīng)開區(qū)蓮花社區(qū)多舉措創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

發(fā)布日期：2020-06-28 08:46:25| 查看: |來自:

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摘要: 合肥經(jīng)開區(qū)蓮花社區(qū)勞動監(jiān)察中隊在合經(jīng)區(qū)勞動監(jiān)察大隊和蓮花社區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞穩(wěn)定、創(chuàng)新、開放、共享的發(fā)展理念，堅持以人為本、依法構(gòu)建、改革創(chuàng)新、共建共享的工作原則，多舉措創(chuàng)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系。

合肥經(jīng)開區(qū)蓮花社區(qū)勞動監(jiān)察中隊在合經(jīng)區(qū)勞動監(jiān)察大隊和蓮花社區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞穩(wěn)定、創(chuàng)新、開放、共享的發(fā)展理念，堅持以人為本、依法構(gòu)建、改革創(chuàng)新、共建共享的工作原則，多舉措創(chuàng)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系。

一是領(lǐng)導重視，加強對勞動監(jiān)察各項工作的領(lǐng)導。蓮花社區(qū)成立了以黨委副書記、主任為組長，綜治中心、蓮花派出所、明珠法庭、蓮花市場所等相關(guān)部門領(lǐng)導為成員的社區(qū)和諧勞動關(guān)系工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員樹立“一盤棋”思路，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，協(xié)調(diào)配合，在處理某某醫(yī)院農(nóng)民工討薪和某大型餐飲店群體性事件中領(lǐng)導親自到場協(xié)調(diào)，綜治中心、、明珠法庭、派出所與勞動保障部門密切配合，多次組織協(xié)商，最終兌現(xiàn)調(diào)解內(nèi)容，有效化解群體性上訪事件，在日常勞資隱患排查中，與蓮花市場所信息資源共享，促進了勞資糾紛調(diào)處順利開展，為有效開展調(diào)處工作提供了有力的組織保證。

二是強化法律法規(guī)宣傳，營造和諧勞動關(guān)系氛圍。為推動轄區(qū)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，蓮花社區(qū)勞動監(jiān)察中隊創(chuàng)新宣傳方式方法，營造濃厚的創(chuàng)建工作氛圍。一是多層次組織勞動保障工作人員業(yè)務(wù)輪訓。“打鐵還需自身硬”，多次組織勞動保障工作人員參加區(qū)、社區(qū)中隊勞動保障調(diào)解業(yè)務(wù)培訓，集中學習勞動保障政策法規(guī)，采取老同志帶領(lǐng)新同志的傳幫帶模式。二是采取深入企業(yè)送法上門、在企業(yè)人員密集地設(shè)點咨詢等方式開展勞動保障、司法、食品安全、消防安全等法規(guī)宣傳活動，結(jié)合企業(yè)工資支付宣傳月、農(nóng)民工工資支付專項行動、“清薪”行動等，保持勞動保障政策法規(guī)宣傳的連續(xù)性，先后在丹霞、星海、明珠等居委會舉辦政策咨詢會，發(fā)放宣傳資，接受政策和勞資糾紛咨詢。

三是創(chuàng)新工作機制，整合勞動監(jiān)察工作調(diào)處資源。蓮花社區(qū)勞動監(jiān)察中隊不斷加大創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動力度，采取“進樓宇、進企業(yè)、進網(wǎng)絡(luò)、進社區(qū)”的“四進”舉措，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是堅持黨建引領(lǐng)，實現(xiàn)在基層黨組織領(lǐng)導下開展勞資糾紛調(diào)處工作。通過成立家園理事會、紅管家、兩委接待日、百事服務(wù)團等群眾組織，做到了對涉及勞資的不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好。二是在社區(qū)多元化解矛調(diào)中心設(shè)立勞資糾紛調(diào)解處，各居委會矛調(diào)工作站也分別設(shè)立勞資糾紛調(diào)解室，成為轄區(qū)勞資雙方止紛定爭、化解矛盾的重要平臺。三是針對企業(yè)云集的尚澤大都會區(qū)域，社區(qū)黨委通過共商、共建、共治、共享成立安徽省內(nèi)首家樓宇黨群服務(wù)中心即“尚百黨群服務(wù)中心”，中心專門設(shè)立企業(yè)勞資糾紛調(diào)處工作站，為尚百商圈企業(yè)勞資糾紛調(diào)處開辟了獨立場所，蓮花社區(qū)勞動監(jiān)察中隊、明珠法庭、蓮花市場所、丹霞居委會以及相關(guān)部門共同參與，采取“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主 ”的工作方針，嘗試“調(diào)裁同步”的辦案模式，以群眾利益為最先考量，發(fā)揮“快、簡、廉”的優(yōu)勢，就雙方爭議問題提出調(diào)解方案，調(diào)解不成直接仲裁，極大地縮短了調(diào)裁銜接時間。轄內(nèi)企業(yè)勞動者在合法利益受到侵害時，企業(yè)員工大多不再“舍近求遠”，而是首先選擇到此工作站申請調(diào)解援助。

四是聯(lián)合多部門開展專項整治行動見實效。2020年以來，蓮花社區(qū)勞動監(jiān)察中隊多次聯(lián)合合肥市勞動監(jiān)察支隊、經(jīng)開區(qū)勞動監(jiān)察大隊、市場局、市場所、公安派出所、相關(guān)企事業(yè)單位、居委會、物業(yè)公司開展專項整治活動，從源頭上切斷了部分從事違規(guī)違法人力資源職業(yè)介紹、餓了么美團招聘騎手分期貸款電瓶車、暑寒假違規(guī)違法招聘學生工等重難點問題，檢查黑中介12家、查處貸款電瓶車6處、違規(guī)違法招聘學生工 18起。