當(dāng)前正處于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的關(guān)鍵時期，企業(yè)既要科學(xué)防疫，也要依法防疫。但受新型冠狀病毒疫情的影響，一些中小企業(yè)可能面臨資金周轉(zhuǎn)、工資發(fā)放、停產(chǎn)停業(yè)等經(jīng)營困難，影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定。為此,和一社區(qū)工會組織轄區(qū)律師組成志愿服務(wù)隊(duì)，提供“無接觸”式法律服務(wù)，及時打消用人單位和職工的復(fù)工疑慮，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助企業(yè)盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。


　一、開展線上解讀，提供“無接觸式”法律服務(wù)

為了保障雙方人員安源，和一社區(qū)工會發(fā)揮組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，了解職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，統(tǒng)一咨詢律師給予專業(yè)解答，用專業(yè)服務(wù)撐起防疫后方戰(zhàn)線，真情服務(wù)職工群眾。

同時，和一社區(qū)工會會利用微信、QQ群、工作平臺等線上、網(wǎng)上渠道的暢通，及時解答疫情防控期間不能及時返工的職工法律咨詢，及時發(fā)布疫情信息及防疫指南，及時宣講妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題的政策規(guī)定，并對職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，消除疫情心理危機(jī)，為疫期職工合法權(quán)益和企業(yè)后續(xù)復(fù)產(chǎn)復(fù)工保駕護(hù)航。


二、共推企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用

和一社區(qū)工會關(guān)注轄區(qū)企業(yè)特別是已經(jīng)復(fù)工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和法治需求，主動提供勞動法律決策咨詢等“法治體檢”服務(wù)，督促企業(yè)按照防疫相關(guān)政策文件妥善處理疫情期間職工勞動矛盾、工資、休息休假等問題，指導(dǎo)幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工，防范法律風(fēng)險，健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)防化解機(jī)制，助推企業(yè)紓難解困，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。


三、密切關(guān)注動態(tài)，依法調(diào)處勞動關(guān)系矛盾糾紛

和一社區(qū)工會鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題，靈活安排工作時間，明確疫情防控期間工資待遇問題處理原則，即確保協(xié)商未返崗期間的工資待遇、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇、保障職工工資待遇權(quán)益等，通過幫助企業(yè)減少招聘成本、合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本、開展職工在線免費(fèi)培訓(xùn)等措施幫助企業(yè)和職工解決實(shí)際困難，推動企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制，主動化解勞動關(guān)系矛盾。

和一社區(qū)非公黨建服務(wù)站協(xié)助工會及時掌握因疫情而引發(fā)的欠薪欠保、違法解除勞動合同等勞動爭議案件，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早調(diào)處、早化解。對符合提供法律援助條件的，要及時提供法律援助服務(wù)，為權(quán)益受損的職工正確理性表達(dá)訴求提供幫助，引導(dǎo)職工理性對待疫情帶來的經(jīng)濟(jì)損失，促進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任，推動雙方就抱團(tuán)取暖達(dá)成共識，為長遠(yuǎn)發(fā)展穩(wěn)固基礎(chǔ)。（興園中心和一社居委）
 
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